Business ed Executive Coaching

Il Coaching è un servizio professionale che nasce nel mondo anglosassone, deriva dalle discipline sportive e si rivolge prevalentemente a tutti coloro che, in un periodo transitorio della loro vita, si trovano ad avere la necessità di un supporto professionale esterno per definire con chiarezza la propria situazione e capire quali siano i passi necessari per vivere il cambiamento in modo positivo.
A differenza di altre forme di supporto, il Coaching offre un aiuto concreto per il raggiungimento di risultati sia professionali che personali.
Il Coach si distingue dal consulente perché si focalizza sui risultati, che sono concreti, tangibili e dimostrabili.
Un ulteriore vantaggio del Business ed Executive Coaching  è rappresentato dal fatto che, non esistendo un confine netto tra vita professionale e vita privata, le ricadute del lavoro effettuato, influenzano positivamente anche la vita relazionale, sociale e familiare.

Il Business Coaching è rivolto agli Imprenditori coinvolti in determinate tematiche come: Sviluppo del mercato, Aumento della profittabilità, Ristrutturazioni aziendali, Spin off o Operazioni di M & A (Merger & Acquisition), (Ri)definizione della vision/mission aziendale, sviluppo delle abilità imprenditoriali, Assunzione di Manager specializzati, Start up.

Executive Coaching rivolto invece ai Manager, CEO, Country Manager, Direttori di area. 
Le aree di intervento riguardano:
·         Career Coaching dedicato a quei Manager e figure aziendali di rilievo che vogliono esplorare nuovi sviluppi di carriera all’interno della propria azienda o riposizionarsi in una nuova attività professionale.
·         Transition Coaching dedicato a quei Manager e figure aziendali di rilievo che si trovano a vivere un momento importante di transizione di carriera come ad esempio: Promozione ad un ruolo di maggiore responsabilità, trasferimento all’estero, Cambiamento di area di competenza, Ampliamento o cambiamento di condizioni di mercato o di business.
·         Team Coaching dedicato ai gruppi di lavoro che devono diventare team affiatati, come ad esempio gruppi di progettisti o team di manager uniti dalla volontà di raggiungere uno o più obiettivi.

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